Руководитель с 20-летним стажем приходит на тренинг по обратной связи. Ему предлагают новую модель: задавать вопросы, а не сразу давать готовые решения. Он внутренне усмехается и отвергает метод : «Слишком мягко, у нас так работать не будут. Я столько лет работаю с людьми — меня учить нечему».
Это убеждение, которое он считает своей картиной мира. Но на самом деле это предубеждение, потому что он не проверяет его фактами: он не анализирует, сколько сотрудников реально выросло после его критики, и даже не пробует новый метод на практике.
Откуда взялось это предубеждение? Сработало когнитивное искажение —
переоценка своей компетентности.
Мозг подсказывает ему стереотип: «Ты столько лет это делаешь — значит, ты эксперт. Жёсткость = уважение, а все эти тренинги — для новичков».
Он уверен в своей правоте на 100% — это иллюзия мешающая увидеть пользу нового подхода. Он не осваивает полезный инструмент, снижающий конфликты и повышающий вовлечённость.
Модель
Стандарт- Скорость
- Качество
- Цена80 монет
Стиль
АнимеВизуальный пресетЯзык: Русский
